Deutsche Post DHL Group considera la diversidad como un gran punto fuerte y un activo

• El Grupo ha sido galardonado con el 2019 Catalyst Award por su iniciativa sobre mujeres en tareas directivas «Women in Management», y vuelve a figurar en el Thomson Reuters IX Global Diversity & Inclusion Index y en el Bloomberg Gender Equality Index

• La proporción de mujeres en posiciones directivas ha ascendido al 22,1 %

Deutsche Post DHL Group (DPDHL) publicó su Informe de Responsabilidad Corporativa 2018 titulado "Fortaleza a través de la Diversidad". El informe hace hincapié en el hecho de que la diversidad es el motor de su fuerza innovadora, su productividad y su éxito futuro. El Grupo, con la extraordinaria ventaja comparativa de contar con una amplia cartera de productos de logística y servicios de cadena de suministro, emplea a una plantilla de unas 550.000 personas (28.000 más que en 2017) en más de 220 países y territorios. En 2018, la proporción de mujeres en posiciones directivas ascendió del 21,5% al 22,1%.

«Consideramos la diversidad de nuestra plantilla como uno de los grandes puntos fuertes de la empresa, y aplicamos un enfoque inclusivo a la hora de seleccionar a candidatos internos y externos para cubrir plazas vacantes. Deutsche Post DHL Group reúne a personas de sociedades y trasfondos culturales muy diferentes. Ya solo en Alemania, en nuestra plantilla están representados más de 150 países diferentes», afirmó Frank Appel, CEO de Deutsche Post DHL Group. «Estamos orgullosos de figurar en el Thomson Reuters IX Global Diversity & Inclusion Index y en el Bloomberg Gender Equality Index (BBGEI). También recibimos el European Diversity Award en 2018, y recientemente nos hemos convertido en la primera empresa alemana en recibir el US 2019 Catalyst Award por nuestro proyecto Women in Management», añadió.

El Grupo DPDHL también sigue fomentando la diversidad en la plantilla apoyando la empleabilidad de jóvenes desfavorecidos en todo el mundo con el programa GoTeach; de hecho, el año pasado se integró en el programa la iniciativa para refugiados. Durante 2018 firmamos contratos de empleo con unos 4.000 refugiados. Ahora están construyendo sus nuevas vidas con su propio esfuerzo al tiempo que desarrollan una valiosa tarea para nosotros, enriqueciendo y reforzando el tejido social. «La Responsabilidad Corporativa no es ‘un plus conveniente’, sino que es un elemento profundamente arraigado en nuestra estrategia de conectar a las personas y mejorar sus vidas,» insiste Frank Appel.

Para más detalles, consulte la manera en que el Grupo DPDHL obtiene fortaleza a través de la diversidad, en la página 1 de 3 del último informe de RC del Grupo, con información sobre los logros más importantes del Grupo DPDHL en 2018 respecto a su programa de protección medioambiental GoGreen, incluyendo su ambiciosa Misión 2050, las últimas noticias de los programas GoHelp y GoTeach y la manera en que la empresa contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU con sus actividades de RC.

En consonancia con los requisitos del Código Mercantil alemán (Handelsgesetzbuch - HGB), el Grupo publica el informe no financiero, integrado ahora en su Informe de Responsabilidad Corporativa.

Deutsche Post DHL Group es el líder mundial en servicios de correo postal y logística. El Grupo conecta a las personas y los mercados, y es un catalizador del comercio global.  Aspira a ser la opción de preferencia para clientes, empleados e inversores de todo el mundo. El Grupo contribuye al mundo con prácticas de negocios responsables, civismo corporativo y actividades medioambientales. Para el año 2050, Deutsche Post DHL Group aspira a alcanzar cero emisiones en logística.

Deutsche Post DHL Group cuenta en su haber con dos sólidas marcas: Deutsche Post es el proveedor líder de servicios postales en Europa.   DHL ofrece una extensa gama de servicios internacionales exprés, de transporte de carga y de gestión de la cadena de suministros así como de soluciones logísticas para el e-commerce. Deutsche Post DHL Group emplea a unas 550.000 personas en más de 220 países y territorios de todo el mundo.  El Grupo generó ingresos por un monto de más de 61.000 millones de euros en 2018.

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