Diageo; fomentando una cultura de inclusión e igualdad de género

Celebrar una cultura inclusiva y diversa es fundamental para el propósito de Diageo de “celebrar la vida todos los días en todas partes”. Este propósito es una forma de pensar y de vivir de todos los colaboradores de la compañía y en el Día Internacional de la Mujer, Diageo  busca reconocer a todo el talento femenino con los que la marca tiene relación directa o indirecta, desde colaboradores hasta consumidoras en todas las partes del mundo.

Una de las características distintivas de Diageo es la creación de "ciudadanos globales", donde a través de un programa de gestión del talento se busca que los colaboradores puedan experimentar vivencias multiculturales en sus roles cotidianos, a través del traslado de colaboradores a distintas partes del mundo.

En los últimos cinco años, ha aumentado el número de mujeres en asignaciones internacionales o transferencias dentro de la empresa.

Actualmente, Diageo logra concentrar la mayor diversidad en el nivel más alto, donde las mujeres representan el 44% del Comité Ejecutivo, y donde tanto el talento femenino como el masculino representan seis nacionalidades diferentes, hablando varios idiomas y donde todos han vivido y trabajado en varios países de todo el mundo en sus carreras hasta la fecha.

En enero de 2018, Diageo fue reconocido por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por su desempeño y divulgación en torno a la igualdad de género, y Diageo ocupa el quinto lugar en el Índice Global de Diversidad e Inclusión de Thomson Reuters. En noviembre de 2017, fueron nombrados terceros en el FTSE 100 para mujeres en juntas y en liderazgo, como se describe en la revisión de Hampton-Alexander. Además, fue nombrado por primera vez conjuntamente en las empresas FTSE 100 con mujeres consejeras ejecutivas, incluidas en el Informe de la Junta Femenina FTSE 2017 por la Escuela de Administración de la Universidad de Cranfield.