Uber reconoce el talento de las mujeres para impulsar su éxito en Costa Rica y el mundo

• Uber Eats continúa enfocado en empoderar a negocios locales, de los cuales alrededor del 40% son liderados por mujeres.

• En Centroamérica, las mujeres en Uber desempeñan roles gerenciales, como en el Centro de Excelencia de Costa Rica el 60% de las colaboradoras son mujeres y 42% ocupan un cargo gerencial.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la app de Uber reitera su compromiso con la equidad. En Costa Rica y a nivel global, las mujeres desempeñan roles claves en los diferentes niveles de la compañía y es de resaltar que en Latinoamérica la representación de mujeres es de 49.8%. Este compromiso no para ahí, cada vez son más las mujeres que hacen parte de  la comunidad de usuarios de Uber, socias colaboradoras y socios restaurantes liderados por mujeres, quienes aprovechan la plataforma para su independencia económica  y generar ganancias adicionales.

“A nivel global la mujer enfrenta muchas barreras cuando se integra a la fuerza laboral, como los estereotipos, sesgos inconscientes, desigualdad de paga, acoso, y menos  oportunidades para avanzar profesionalmente. En Uber vivimos todo lo contrario y no discriminamos ni por motivos de género, orientación sexual, religión, edad u otras preferencias. Implementamos políticas antidiscriminatorias y programas internos para incentivar mayor participación de parte de las mujeres en todos los niveles de la empresa.

Nuestra prioridad es fomentar un entorno igualitario que ponga el talento por encima del género”, dijo Miriam Manrique, gerente general de Uber para Centroamérica. 

El resultado de esta perspectiva es una mayor integración de mujeres en la empresa y en general en el campo STEM (Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas, por sus siglas en inglés)l, sector donde existe una brecha importante entre ambos géneros. En Uber, un 55% de los puestos gerenciales para la región de Andina, Centroamérica y el Caribe son liderados por mujeres. Puntualmente en Centroamérica, las mujeres desempeñan roles gerenciales en las áreas de comunicación, mercadeo, operaciones, seguridad, y política pública, entre otras. En el Centro de Excelencia (COE) que funciona bajo el régimen de Zona Franca de Costa Rica y que brinda servicio al cliente para los países de Latinoamérica, el 60% de las colaboradoras son mujeres y 42% ocupan un cargo gerencial.

Juntas Al Volante

Marta Pizarro Montero, socia colaboradora registrada en la app de Uber utiliza la app de Uber para complementar sus  ingresos y cumplir con sus obligaciones económicas. “Inicié en la plataforma luego de 25 años trabajando en una galería de arte y de vivir fuera del país. A mi regreso a Costa Rica me encontré con una escasez de trabajo, por lo que vi en Uber una opción para poder ayudar a mantener mi hogar”, comenta.

 Esta es la realidad de muchas mujeres, y como respuesta Uber busca aumentar la representación femenina y que vean la app como una opción de empoderamiento financiero. En esa vía, lanzó el programa Juntas Al Volante, que busca que más mujeres aprovechen los beneficios que ofrece la tecnología y amplíen sus oportunidades económicas. “Alrededor del 8% de los socios colaboradores en la app se identifican como mujeres, y queremos que más se activen en la  plataforma, sobre todo en estos tiempos difíciles como la pandemia, cuando el desempleo ha afectado al mundo entero y sobre todo al género femenino”, comentó Manrique.

Uber Eats también ha liderado la bandera del apoyo a la mujer.  De los socios restaurantes y comercios disponibles en la app, el 55% son PYMES, y de estos, aproximadamente más del 40% son liderados por mujeres. Entre ellos está el restaurante Raw Co., operado 100% por mujeres. “Sin duda el contar con una plataforma como Uber Eats, que impulsa  nuestro negocio con innovación y alcance a más clientes, nos ayuda a continuar creciendo y aumentando nuestras ventas”, aseguró Chef Nena Murillo propietaria y chef de Raw Co.