5 mil empleadores globales señalan la competencia por el talento como factor clave en estrategia de beneficios corporativos
Dentro del portafolio de beneficios, los relacionados con la salud son la prioridad principal (64%); le siguen carrera, formación y desarrollo (37%) y apoyo a la salud mental (36%).
La Encuesta de Tendencias y Beneficios respondida por 5000 empleadores alrededor del planeta, que representan a unos 22 millones de empleados en 95 mercados, revela que la competencia por el talento (77%) y el aumento de los costos (44%) son factores clave que influyen en la estrategia de beneficios de las empresas. Para la mayoría de los empleadores, los costos (53%) y el bienestar (53%) son el foco principal de dicha estrategia. A ellos le siguen la satisfacción de las necesidades de todos los empleados (51%), benchmarking y tendencias de mercado (38%).
Cabe resaltar que, dentro del portafolio de beneficios, los relacionados con la salud son la prioridad principal (64%); le siguen carrera, formación y desarrollo (37%); apoyo a la salud mental (36%); modalidades de trabajo flexibles (35%); beneficios de riesgo seguro (33%); así como inclusión y diversidad (30%).
La Encuesta Tendencias de Beneficios fue realizada por WTW y de los 5000 que participaron, 1,028 son de Latinoamérica. Los resultados fueron dados a conocer en el marco del Encuentro latinoamericano para profesionales de gestión humana “Disruptivamente Humanos”, celebrado en Guatemala,
La encuesta analiza la evolución de la estrategia de beneficios en las organizaciones y cómo los empleadores están modificando y adaptando el diseño, financiamiento, administración y análisis de sus beneficios para atraer y retener talento.
“Con este tipo de estudios, WTW ayuda a los gerentes de recursos humanos a estar en el centro de la estrategia de las compañías y que posean, de primera mano, data que les permita diseñar los programas de beneficios de la organización”, destacó René Ballo, director de Consultoría H&B LATAM de WTW, quien estuvo a cargo de la presentación del estudio.
WTW realiza al menos cinco encuestas y estudios de manera anual o cada dos años, con el fin de analizar y encontrar las mejores tendencias y prácticas que ayuden a las empresas a ser más resilientes, motivar a sus equipos de trabajo y maximizar su rendimiento.