EY apuesta por una mayor inclusión de las mujeres en los negocios
Verónica Ruiz Del Vizo, empresaria, estratega y creativa digital, Líder en Young Global del Foro Económico Mundial compartió con comunidades de EY su experiencia y secretos para construir un mejor mundo de negocios.
Tendrán que pasar 257 años más para alcanzar una verdadera paridad de género en los negocios, según datos del Foro Económico Mundial.
Women. Fast forward es una plataforma global de EY que trabaja en el fortalecimiento de compromisos, alianzas que velen por la equidad de género en el mundo.
Las mujeres deben formar parte de cada conversación y cada decisión, para contribuir con nuevas y mejores respuestas. La equidad de género no es un problema al que dar respuesta. La equidad de género es la respuesta a muchos de los retos más grandes de la sociedad y de los negocios.
Con esta convicción, la firma global EY, dio cierre a su conmemoración del mes de la mujer con el foro titulado Business Woman: el arte de romper paradigmas, donde invitadas de alto nivel, como Ilia de Marota, Subadministradora del Canal de Panamá; Ana Patricia Salazar, CEO de Digicel Panamá; Cristina Masís Cuevillas, Presidenta Ejecutiva de Grupo Financiero Mercado de Valores de Costa Rica, así como Ineke Geesink, Gerente General de Microsoft para Costa Rica, compartieron sus experiencias profesionales y personales para llegar a las posiciones que el día de hoy ocupan en las organizaciones más importantes de la región.
En el foro destacó la ponencia de Verónica Ruiz del Vizo, empresaria, estratega y creativa digital, Líder en el programa Young Global del Foro Económico Mundial, quien ha sabido ser su mayor cómplice para triunfar como empresaria. A sus 18 años fundó un medio impreso dedicado a la promoción de contenido cultural en el segmento juvenil. A los 20 años inició una agencia de mercadeo digital, siendo pionera en su país -Venezuela- y convirtiéndose en una referente de la comunicación digital y generación de contenido.
Hoy día, cuenta con plataforma de educación en línea llamada Dar Learning, donde profesionales con más de 10 años de experiencia dictan cursos online para democratizar y dar mayor acceso a su conocimiento y experiencia. A través de Dar Learning otorgan más de 1000 becas al año a mujeres en situación vulnerable, para brindarles herramientas que las impulsen y apoyen a construir su libertad financiera.
“Cada vez que me encuentro en una situación de encrucijada, difícil, me pregunto: ¿Estoy siendo mi mejor cómplice o estoy subiéndole el volumen a alguien que puede destruir lo que mi entusiasmo quiere construir? Creámonos que tenemos todos los puestos posibles a conquistar, porque la competencia desleal entre mujeres se genera a partir de que pensamos que hay solo una posición que podemos conquistar (…) y debemos entender también que somos cómplices de otras mujeres para conquistarlos”, expresó la empresaria, durante su participación.
El foro, disponible en el perfil de Facebook de EY Centroamérica, forma parte de la iniciativa Women. Fast forward una plataforma global de EY que trabaja en el fortalecimiento de compromisos y alianzas que velen por la equidad de género en el mundo, centrándose en tres pilares:
Mujeres en los negocios: buscando enfatizar en tener una mayor participación de las mujeres en puestos de liderazgo. Para ello, se apoyan en la iniciativa mundial denominada El club del 30% donde diversos estudios indican que si hubiese una participación del 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, podría incrementar hasta en un 6% el margen neto de utilidades en las empresas.
Mujeres en la tecnología: donde a través de diversas alianzas estratégicas se busca incentivar una mayor participación de niñas y jóvenes que estudien y se preparen en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas).
Mujeres emprendedoras: pilar mediante el cual se busca la generación de alianzas con mujeres que están iniciando sus negocios o sus emprendimientos, para crear redes de sonoridad, networking y una red de proveedores diversos que estén alineados a contribuir con cerrar la brecha de género.
Los últimos reportes del Foro Económico Mundial arrojan que para cerrar la brecha y alcanzar una igualdad en las condiciones y oportunidades que tienen las mujeres frente a los hombres, tendrían que transcurrir todavía 257 años.
Acerca de EY
EY existe para construir un mejor mundo de negocios, ayudando a crear valor a largo plazo para sus clientes, su gente y la sociedad en general, así como también para construir confianza en los mercados de capitales. Por medio de datos y tecnología, los equipos diversos e incluyentes de EY, ubicados en más de 150 países, brindan confianza a través de la auditoría y ayudan a los clientes a crecer, transformarse y operar.
El enfoque multidisciplinario en auditoría, consultoría, legal, estrategia, impuestos y transacciones, busca que los equipos de EY puedan hacer mejores preguntas para encontrar nuevas respuestas a los asuntos complejos que actualmente enfrenta nuestro mundo.