Empleadores reportan dificultad para encontrar talento con habilidades técnicas y profesionales
- 35% de los empleadores piensa que los colaboradores carecen de las habilidades técnicas y profesionales necesarias.
23% dice que los candidatos no cuentan con de la experiencia necesaria.
De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento ManpowerGroup 2018, el 35% de los empleadores en Costa Rica informan tener dificultades para cubrir puestos de trabajo. Entre las razones por las cuales esto sucede, las empresas destacan: la falta de habilidades técnicas y la carencia de experiencia.
La mayoría de las vacantes donde la demanda está creciendo incluye puestos intermedios que requieren capacitación. El 71% de los empleadores encuestados en el país están invirtiendo en plataformas de aprendizaje para desarrollar el talento en sus empresas.
Los 10 puestos más difíciles de cubrir en Costa Rica:
“Debido a la automatización las habilidades más valoradas por las empresas son agilidad, flexibilidad y pensamiento innovador. Para tener éxito hoy, los candidatos deben contar con una mezcla entre conocimientos digitales y fortalezas humanas. Las personas que trabajan en un sector en declive, además de desarrollar las competencias necesarias, deben ser creativos para adaptar su talento a aquellos en crecimiento”, comentó Dahiana Arias, gerente país de ManpowerGroup.
Las empresas están buscando atraer a más personas en su fuerza laboral y llegar a nuevas fuentes de empleo. El 32% está mejorando los beneficios; por ejemplo, aumentar las vacaciones y desarrollar diferentes incentivos. Adicionalmente, a través del uso de medios tradicionales y redes sociales las empresas buscan llamar la atención de talento humano como las personas retiradas o personal de medio tiempo.
Para obtener una estrategia de talento efectiva, las empresas tienen que:
- Crear: Invertir en aprendizaje y desarrollo para que crezca su comunidad de talento.
Adquirir: Buscar en el mercado externo al mejor talento que no puede ser construido en casa en el tiempo requerido.
Tomar prestado: Cultivar comunidades de talento fuera de la organización, incluyendo trabajadores de medio tiempo, independientes, por contrato y temporales, para complementar las habilidades existentes.
Construir puentes: Ayudar a las personas a seguir adelante y a migrar a nuevos roles dentro o fuera de la organización.
Para descargar el estudio completo visita: www.manpowergroup.com.mx
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